入职两个半月未签劳动合同，你可以依法主张双倍工资差额赔偿，具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职两个半月未签合同，已超过法律规定的“一个月宽限期”，因此有权主张第二个月（即入职后第2个月至第2个半月）的双倍工资差额。

2. 赔偿计算方式
   双倍工资差额的计算基数为你实际应得的工资（包括基本工资、绩效、奖金等固定收入，不含加班费）。例如：若你月工资为5000元，则可主张5000元（第二个月全额工资）作为赔偿。若实际工资有波动，需按具体月份的应发工资计算。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在的材料；
     
   • 协商解决：可先与用人单位沟通，要求补签合同并支付赔偿；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张双倍工资差额及未签合同期间的其他权益（如社保补缴）。

4. 注意事项

   • 仲裁时效为1年，自你知道权益受损之日起计算，建议尽快行动；
     
   • 若用人单位在仲裁期间补签合同，仍需支付此前未签合同期间的双倍工资差额；
     
   • 赔偿金额以实际工资为准，若用人单位主张按最低工资标准计算，需提供合法依据。

总结：你目前可主张1.5个月（第二个月整月+第2个半月）的双倍工资差额，具体金额需结合工资明细确定。建议优先通过协商或仲裁解决，若需进一步帮助，可直接向我咨询具体流程。