劳务派遣公司解散时，员工有权获得经济补偿，具体赔偿方式需根据解散原因及员工实际情况确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算依据
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，劳务派遣公司因解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金。计算标准为：
   

• 基础标准：按员工在本单位（即劳务派遣公司）的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：以员工终止劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
  

示例：员工在派遣公司工作3年6个月，月平均工资为8000元，则经济补偿金为4个月×8000元=32000元。

1. 解散原因对赔偿的影响
   

• 依法解散（如破产、股东决议解散）：公司需按上述标准支付经济补偿金，并优先清偿员工工资、社保等债务。
  
• 违法解散（如未履行法定程序擅自关闭）：员工除可主张经济补偿金外，还可要求公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”赔偿）。
  

关键点：若公司未提前30日书面通知员工解散事宜，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，但解散本身不适用代通知金，此处需结合具体程序判断是否存在违法情形）。

1. 用工单位（实际工作单位）的责任
   劳务派遣中，用工单位与派遣公司是合同关系，员工与派遣公司是劳动关系。解散赔偿责任原则上由派遣公司承担，但若用工单位存在过错（如未及时返还员工、协助处理解散事宜导致损失扩大），可能需承担连带赔偿责任。
   

建议：员工可同时向派遣公司和用工单位主张权利，但最终责任以法院或仲裁机构认定为准。

1. 特殊情形处理
   

• 三期女员工（孕期、产期、哺乳期）：派遣公司不得以解散为由终止劳动合同，需将劳动关系转移至用工单位或新接收单位；若无法转移，需支付赔偿至三期期满。
  
• 工伤员工：派遣公司需支付一次性伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行），并协助申报工伤保险待遇。
  

行动建议：

1. 立即要求派遣公司出具书面解散通知及补偿方案；
   
2. 核对工作年限、工资记录等证据；
   
3. 若公司拒付或低付补偿，可在1年内申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资流水、解散证明等材料）；
   
4. 关注公司资产清算进程，优先申报债权。
   

如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询。