结论：工作四天自离，您依然有权获得相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则并不因劳动者工作时间的长短或离职方式的不同而有所改变。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离，即劳动者未按照劳动合同约定或用人单位的规定提前通知而擅自离职。尽管这种行为可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但并不影响劳动者已经提供劳动的事实。
   • 因此，即使您只工作了四天就自离，用人单位也应当根据您实际提供的劳动天数，按照劳动合同约定的工资标准支付相应的工资。

3. 工资计算方式：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资乘以实际工作天数（即4天）。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么您可以根据月工资标准除以当月应工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因用人单位规定或实际情况有所不同）来得出日工资标准，再乘以实际工作天数。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)，其中日工资标准可根据月工资标准除以当月应工作天数计算得出（若劳动合同有约定则按约定执行）。

4. 可能存在的法律后果与建议：

   • 虽然自离不影响您获得工资的权利，但可能因违反劳动合同或用人单位的规章制度而面临一定的法律后果，如用人单位可能要求您承担违约责任或赔偿损失等。
   • 因此，建议您在离职前尽量与用人单位协商，按照规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在未来的职业生涯中，建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的程序和要求，以避免因不了解规定而引发不必要的法律纠纷。
• 如果您对用人单位的工资支付行为有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保障。

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