您好，理解您家里着急离职，等不了7天（这里假设您指的是非试用期情况下的30天通知期，若您实际处于试用期则应为3天，以下解答以非试用期为例，试用期情况可相应调整）的焦急心情。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在非试用期内主动离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是劳动者的法定义务。
针对您的情况，我有以下几点建议：
与用人单位协商：
- 您可以将家里着急离职的具体情况告知用人单位，尝试与单位协商是否可以提前离职。
- 如果用人单位同意，建议您要求单位出具书面同意文件，以避免后续可能出现的纠纷。
了解法律后果：
- 若未与用人单位协商一致，擅自离岗或无故缺勤，可能构成违规离职。
- 违规离职可能给用人单位造成财产损失等后果，您可能需要依法承担赔偿责任。
完成工作交接：
- 即使您能够提前离职，也务必按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。
- 建议签署书面交接确认单并留存，以证明您已履行交接义务。
要求出具离职证明和转移社保：
- 离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，证明内容应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等。
- 用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
额外提醒：
- 如果您处于试用期，根据法律规定，仅需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 无论是否提前离职，用人单位都无权克扣您的工资。若用人单位克扣工资，您可以向劳动行政部门或工会投诉，或申请劳动仲裁。
总结：
虽然您家里着急离职，但最好还是先与用人单位协商，看是否可以提前离职。如果协商不成，建议您还是按照法律规定提前三十日通知用人单位，并在此期间完成工作交接。同时，不要忘记要求用人单位出具离职证明和转移社保。希望这些建议能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时咨询。