单位小产假带薪休假15天的工资，一般由用人单位发放。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。虽然该条款主要提及的是产假期间的生育津贴，但小产假（通常指流产假）作为产假的一种特殊情况，其工资支付原则与产假是一致的。即，如果单位为女职工缴纳了生育保险，那么小产假期间的工资（或生育津贴）可能由生育保险基金支付（具体支付方式和标准需参照当地生育保险政策）；如果单位未缴纳生育保险，则小产假期间的工资应由用人单位支付。

实际情况分析

1. 已缴纳生育保险的情况：

   • 在这种情况下，女职工小产假期间的工资（或生育津贴）通常由生育保险基金支付。但具体支付方式和标准可能因地区而异，有的地区可能直接支付给女职工，有的地区则可能支付给用人单位，再由用人单位转付给女职工。
   • 需要注意的是，即使生育保险基金支付了生育津贴，如果津贴金额低于女职工产假前的工资标准，用人单位仍需补足差额。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 如果单位未为女职工缴纳生育保险，那么小产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
   • 在这种情况下，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠女职工的工资。

特殊情况说明

• 工资构成：女职工的工资通常包括基本工资、奖金、津贴等。在小产假期间，用人单位应支付女职工的基本工资，对于奖金、津贴等是否支付，可能需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。但一般来说，如果女职工在产假前能够正常获得这些收入，且没有违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定，那么在小产假期间也应享有相应的待遇。
• 地区差异：不同地区的生育保险政策和工资支付规定可能存在差异。因此，在具体操作时，建议女职工和用人单位都咨询当地的劳动保障部门或社保机构，以了解具体的政策和规定。

建议与提醒

• 保留证据：女职工在享受小产假期间，应保留好相关的医疗证明和休假证明等文件，以便在需要时证明自己的休假情况和工资支付情况。
• 及时沟通：如果女职工对工资支付有疑问或发现用人单位存在克扣、拖欠工资等行为，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动保障部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。