单位因没活安排员工上半个月班时，工资发放应遵循“按劳分配、同工同酬”原则，且不得低于当地最低工资标准，具体分以下三种情况处理：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“按实际出勤天数计发工资”

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。若合同明确约定“工资=月工资标准÷21.75天×实际出勤天数”（21.75天为月计薪天数），则上半个月班应按实际出勤天数折算工资。
示例：员工月工资8000元，上15天班，则应发工资=8000÷21.75×15≈5517元。

2. 若劳动合同未明确约定，但单位有“停工停产期间工资支付办法”

根据《劳动合同法》第四条，用人单位应通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论、公示等），明确停工停产期间的工资支付规则。若制度规定“停工第一个月按全额工资发放，第二个月起按最低工资80%发放”，则上半个月班属于第一个工资支付周期内，应按全额工资发放；若跨月（如上半个月在1月，下半个月在2月），则2月可能按最低工资比例发放。
注意：制度需合法有效（内容不违法、程序合法），否则对员工不产生约束力。

3. 若既无合同约定，也无规章制度

根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工的，第一个工资支付周期内应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
操作建议：

• 上半个月班属于第一个周期内：单位应按员工原月工资标准发放（如月工资8000元，则发8000元）；
  
• 若跨月且第二个月仍无活：第二个月起可按最低工资标准支付（如当地最低工资2200元/月，则第二个月发2200元）。
  

风险提示

• 单位不得以“没活”为由单方面降低工资标准，否则可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿；
  
• 若单位安排员工待岗（未提供劳动），第一个周期内仍需按原工资支付，第二个周期起可按最低工资的70%-80%支付（具体比例看地方规定）。
  

建议：单位可与员工协商一致后签订书面协议（如“临时调岗/待岗协议”），明确工资支付方式，避免纠纷。若您遇到具体操作问题，可直接向我咨询细节。