单位少发员工工资，员工可以依法通过以下途径维护自身权益：

1. 与单位协商解决
   首先建议与单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确询问工资少发的原因（如计算错误、考勤争议、绩效扣减等）。若单位承认错误并承诺补发，可要求书面确认补发时间及金额，避免口头承诺无据可查。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，监察部门会介入调查并责令单位限期支付。若单位逾期不付，可要求加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或争议复杂（如涉及加班费、年终奖等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁是诉讼前置程序，裁决具有法律效力。需准备证据包括：

   • 证明劳动关系（劳动合同、工牌、考勤记录等）；
     
   • 证明工资标准（录用通知、工资条、银行流水等）；
     
   • 证明少发事实（单位书面说明、沟通记录等）。
     若仲裁胜诉，单位仍不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼程序更严格，但判决具有终局性。建议委托律师协助处理，尤其涉及复杂计算或单位抗辩时。

注意事项：

• 保留所有证据原件，复印件需单位盖章确认；
  
• 避免因催讨工资被单位以“严重违纪”为由解雇（如辱骂、罢工等）；
  
• 若单位拖欠工资属恶意（如转移财产），可同时申请财产保全，防止执行困难。

法律依据：

• 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
  
• 《劳动合同法》第38条：单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  

如有具体细节需进一步分析（如工资构成、少发金额、单位抗辩理由等），可直接向我咨询，我会结合证据提供针对性建议。