发工资是否可以个人转个人，需分情况讨论：

1. 从合法合规角度
   根据《工资支付暂行规定》及劳动法要求，企业应当以货币形式按月支付工资，且需通过银行转账或现金方式支付至劳动者本人账户。若企业通过法定代表人、财务人员等个人账户向员工转账工资，虽不直接违法，但需满足以下条件：

   • 转账记录清晰标注“工资”字样；
     
   • 企业能提供完整的工资发放凭证（如考勤记录、工资表等）；
     
   • 转账金额与劳动合同约定一致，且已代扣代缴个人所得税。
     风险点：若企业长期通过个人账户发工资且未履行上述义务，可能被认定为“逃避税务监管”或“未依法支付工资”，面临劳动监察处罚或税务稽查风险。

2. 从税务合规角度
   个人账户转账工资可能涉及以下税务问题：

   • 个人所得税代扣代缴：企业需通过公户发放工资并代扣个税，若通过个人账户转账，可能被税务机关质疑是否未履行代扣义务；
     
   • 企业所得税税前扣除：企业以个人账户支付工资的费用，可能因无法提供合法凭证（如公户转账记录）而被税务机关否认税前扣除，导致企业多缴企业所得税。
     建议：若企业因特殊原因需通过个人账户发工资，应保留完整证据链（如转账记录、工资表、个税申报记录等），并定期向税务机关备案说明。

3. 从劳动争议角度
   若企业与员工发生劳动纠纷（如拖欠工资、加班费争议），员工可能主张企业未依法支付工资。此时，若工资通过个人账户转账且企业无法提供充分证据证明转账性质为工资，可能面临以下后果：

   • 法院或仲裁机构可能认定企业未支付工资，需补发工资并支付经济补偿；
     
   • 若企业被认定为“恶意拖欠工资”，还可能面临行政处罚（如加付赔偿金）。
     

总结建议：

• 企业角度：优先通过公户发放工资，确保合规性；若需通过个人账户转账，务必完善证据链并履行税务义务。
  
• 员工角度：若发现企业通过个人账户发工资，可要求企业提供工资条、转账记录等凭证，并保留相关证据以备维权。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、风险防范等），可直接向我咨询。