劳动合同中约定工作地点不固定，并不必然违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律对工作地点约定的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等条款。这意味着，工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者应当明确约定。然而，法律并未禁止劳动合同中约定多个工作地点或工作地点不固定，但关键在于这种约定是否合理，以及是否充分保障了劳动者的权益。

2. 工作地点不固定的合法性判断

• 合理性原则：如果劳动合同中约定的工作地点不固定，但用人单位能够证明这种不固定性是基于工作需要（如销售、外勤等岗位特性），且这种约定不会给劳动者带来过大的负担或不便（如提供必要的交通补贴、住宿安排等），那么这种约定通常是合法的。
• 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动合同中最初约定了固定工作地点，但后续因工作需要变更工作地点，且双方能够协商一致，那么这种变更也是合法的。
• 劳动者权益保障：即使劳动合同中约定了工作地点不固定，用人单位也应当保障劳动者的基本权益，如提供必要的劳动保护条件、支付加班费等。如果用人单位以工作地点不固定为由，剥夺劳动者的合法权益，那么这种约定就是违法的。

3. 实际操作中的建议

• 明确约定：在签订劳动合同时，双方应当尽可能明确约定工作地点或工作地点的范围。如果确实需要约定工作地点不固定，也应当明确这种不固定性的具体表现和限制条件。
• 协商沟通：在工作过程中，如果因工作需要变更工作地点，用人单位应当与劳动者进行充分协商，并尽可能达成一致意见。如果劳动者不同意变更工作地点，用人单位不得单方面强制变更。
• 保留证据：无论是签订劳动合同时还是变更工作地点时，双方都应当保留好相关证据（如劳动合同、变更协议、沟通记录等），以备不时之需。

4. 可能的法律后果

如果劳动合同中约定的工作地点不固定且不合理，或者用人单位以工作地点不固定为由剥夺劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付经济补偿、赔偿金等。

总结来说，劳动合同中约定工作地点不固定并不必然违法，但需满足合理性原则、协商一致原则以及保障劳动者权益等条件。如果你在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。