固定工时不固定工作地点本身并不直接构成违规，但具体是否违规需结合劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点等关键条款。如果劳动合同中明确约定了工作地点为“不固定”或“根据工作需要安排”，并且劳动者在签订合同时对此表示同意，那么固定工时不固定工作地点就不构成违规。
   • 反之，如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，而用人单位却未经劳动者同意，擅自改变工作地点，那么这种行为就可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照原合同履行或寻求法律救济。

2. 工作地点的合理性：

   • 即使劳动合同中约定了工作地点为不固定，用人单位在安排工作地点时也应考虑其合理性。例如，如果用人单位将工作地点安排在距离劳动者居住地极远的地方，且未提供必要的交通补贴或住宿安排，导致劳动者无法正常履行工作职责或生活受到严重影响，那么这种安排就可能被视为不合理，劳动者有权提出异议。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 用人单位在安排工作地点时，还应遵循相关法律法规的规定。例如，对于某些特殊行业或岗位，法律法规可能对工作地点有特定的要求或限制。如果用人单位违反这些规定，就可能面临法律责任。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对固定工时不固定工作地点的情况时，应首先查看劳动合同中的相关约定。如果认为用人单位的安排违反了合同约定或法律法规，可以与用人单位进行协商，要求其按照原合同履行或提供合理的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通并寻求法律意见。
• 对于用人单位而言，在安排工作地点时应遵循合同约定和法律法规的规定，确保安排的合理性并充分考虑劳动者的权益。

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