劳务派遣经营许可证和其他公司合署办公是否合法，需分情况讨论：

1. 若合署办公不影响劳务派遣业务的独立性和合规性：

   • 劳务派遣公司持有有效的劳务派遣经营许可证是其合法开展业务的前提。如果合署办公仅是物理空间上的共享，比如在同一栋大楼或同一楼层内，但劳务派遣公司有独立的办公区域、独立的财务管理、独立的人力资源管理，且能够确保劳务派遣业务的独立性和合规性，不与其他公司的业务产生混淆或利益冲突，那么这种合署办公的方式在法律上通常是允许的。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及合署办公的合法性，但根据《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，劳务派遣公司需满足一定的经营条件，包括有固定的经营场所和设施等。这里的“固定经营场所”并不必然要求完全独立的空间，只要能够满足业务开展的需要且符合相关监管要求即可。

2. 若合署办公导致劳务派遣业务不独立或存在违规风险：

   • 如果合署办公导致劳务派遣公司的业务与其他公司的业务产生混淆，或者劳务派遣公司无法保持其业务的独立性，比如共用财务、人力资源等关键部门，那么这种合署办公的方式可能违反相关法律法规，因为这可能影响到劳务派遣业务的合规性和劳动者的权益保护。
   • 法律后果：一旦被发现存在违规行为，劳务派遣公司可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、吊销劳务派遣经营许可证等。同时，如果因此给劳动者造成损害的，劳务派遣公司还可能需要承担相应的民事赔偿责任。

建议：

• 劳务派遣公司在考虑合署办公时，应充分评估其对业务独立性和合规性的影响，确保能够满足相关法律法规的要求。
• 如果决定合署办公，应与其他公司签订明确的协议，划分各自的责任和义务，特别是要确保劳务派遣业务的独立性和合规性。
• 劳务派遣公司应定期接受相关部门的监管和检查，确保业务开展符合法律法规的要求。

总结：劳务派遣经营许可证和其他公司合署办公是否合法，取决于合署办公是否影响劳务派遣业务的独立性和合规性。如果能够确保业务的独立性和合规性，那么合署办公是允许的；否则，可能面临法律风险和处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。