针对您在公司办完入职又不让上班的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我会从多个角度为您分析并提供相应的法律建议。
首先，明确双方的法律关系：
- 您已经完成了入职手续，这意味着您与公司之间已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使公司未立即安排您上班，双方的法律关系已经确立。
分析公司不让上班的可能原因及应对策略：
- 公司内部调整或临时安排：如果公司因内部调整、项目延期等原因暂时无法安排您上班，建议您与公司进行沟通，了解具体原因和预计的上班时间。在此期间，您可以要求公司支付基本工资或生活费，以保障您的基本生活需求。
- 公司违约或恶意拖延：如果公司无正当理由拒绝安排您上班，且未支付任何工资或补偿，这可能构成违约行为。您有权要求公司履行劳动合同，安排您上班，并支付相应的工资。如果公司拒绝履行，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
具体法律建议：
- 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司不让上班的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，如要求公司支付工资、安排上班等。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如入职通知书、劳动合同、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝履行劳动合同或支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和事实依据。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违约行为，可能需要承担支付工资、经济补偿金等法律责任。同时，公司的行为也可能受到劳动行政部门的处罚。
- 对于您而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，您将获得相应的工资补偿和可能的赔偿金。此外，您的权益也将得到法律的保障和尊重。
最后，我想强调的是，面对这种情况，您不必过于焦虑或恐慌。保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益是最重要的。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。