核心结论：试用期不合格且未签劳动合同的情况下，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及未签劳动合同的双倍工资差额及试用期解除的合法性审查。以下是具体分析：

1. 未签订劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

• 计算方式：从用工满1个月的次日起算，至补签合同或实际用工满1年之日止（最长不超过11个月）。
  
• 试用期是否包含：试用期包含在劳动合同期限内，即使未签合同，只要实际用工超过1个月，即需支付双倍工资。
  
• 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位需提供证据（如书面通知、录音等）证明已尽到催告义务，否则仍需支付双倍工资。

2. 试用期不合格解除的合法性

若用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动关系，需满足以下条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金：

• 程序合法：
  
  • 需在试用期内提出解除（试用期满后不得以此为由解除）；
    
  • 需证明劳动者不符合录用条件（如通过考核、培训记录等）；
    
  • 需向劳动者说明理由并听取其陈述（如书面通知、面谈记录等）。
    
• 实体合法：
  
  • 录用条件需在入职时明确告知劳动者（如通过招聘公告、劳动合同、员工手册等）；
    
  • 考核标准需客观、合理（如量化指标、行业惯例等），避免主观臆断。
    

若解除合法：用人单位无需支付赔偿金，但需结清工资及未签合同的双倍工资差额。
若解除违法：用人单位需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即工作满6个月以上按1个月工资计算，不满6个月按0.5个月工资计算），同时仍需支付未签合同的双倍工资差额。

3. 实务建议

• 对劳动者：
  
  • 保留用工证据（如工资条、考勤记录、工作证等）；
    
  • 要求用人单位出具解除通知（书面或电子形式）；
    
  • 若用人单位拒绝支付双倍工资或赔偿金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    
• 对用人单位：
  
  • 及时与劳动者签订书面劳动合同（最迟在用工之日起1个月内）；
    
  • 明确录用条件并告知劳动者，保留相关证据；
    
  • 解除劳动关系时严格履行法定程序，避免违法风险。

总结：未签劳动合同需支付双倍工资差额，试用期解除是否合法影响赔偿金支付。具体赔偿金额需结合用工时长、工资标准及解除程序综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。