结论：自己主动辞职并不意味着不用开退工单，实际上，无论员工是主动辞职还是被辞退，用人单位都应当为员工开具退工单（或称为离职证明）。

法律背景与解释：

1. 退工单的法律意义：

   • 退工单，也称为离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，是劳动者办理失业登记、求职、社保转移等手续的重要依据。

2. 主动辞职与退工单的关系：

   • 无论员工是主动提出辞职还是被用人单位辞退，只要劳动关系终止，用人单位都有义务为员工开具退工单。这是因为退工单不仅是劳动者个人权益的保障，也是用人单位履行法定义务的体现。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位拒绝为员工开具退工单，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行义务。同时，用人单位还可能因此面临法律责任，如被处以罚款等。

法律建议：

1. 对于员工：

   • 在主动辞职时，应明确要求用人单位开具退工单，并妥善保管。如果用人单位拒绝开具，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 在员工离职时，无论员工是主动辞职还是被辞退，都应主动为员工开具退工单，并确保退工单的内容真实、准确、完整。这不仅是履行法定义务，也是维护企业形象和避免法律风险的重要举措。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如员工因严重违反公司规章制度被辞退，且公司有充分证据证明员工的行为构成严重违纪，此时公司仍需开具退工单，但可以在退工单中注明员工被辞退的原因。这并不影响退工单的开具义务，只是对员工离职原因的一种说明。

总之，无论员工是主动辞职还是被辞退，用人单位都应当为员工开具退工单。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。