您好，关于您提出的“入职是否一定要退工单”的问题，这是一个涉及劳动法规定和入职流程的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，退工单是证明您与前单位已经解除或终止劳动关系的重要文件。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“退工单”。这份证明对于您入职新单位至关重要，因为它能证明您已经是自由人，可以合法地应聘新的岗位。
退工单的作用主要体现在以下几个方面：
证明劳动关系解除：退工单是您与前单位劳动关系已经解除的官方证明，新单位在入职时会要求您提供这份文件，以确保您没有与其他单位存在劳动关系纠纷。
办理社保和公积金转移：退工单也是办理社保和公积金转移手续的必要文件。没有退工单，您可能无法顺利地将社保和公积金从原单位转移到新单位。
申领失业保险金：如果您在离职后符合申领失业保险金的条件，退工单也是办理失业登记和申领失业保险金的重要依据。
如果用人单位未及时出具退工单，可能会给您带来以下影响：
影响新工作入职：如前面提到的案例，如果因为没有退工单而导致新单位无法为您办理招工手续，最终可能影响您被新单位录用。
无法申领失业保险金：如果您符合申领失业保险金的条件，但因为没有退工单而无法办理失业登记，那么您将无法领取失业保险金。
可能面临法律纠纷：如果因为用人单位未及时出具退工单而给您造成了实际损失，您有权通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。
因此，在入职新单位前，您一定要确保已经从前单位获得了退工单。如果前单位未及时出具退工单，您可以与前单位沟通协商，要求其尽快出具。如果协商无果，您还可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。