关于职工配偶未就业承诺书日期的填写，并没有一个绝对固定的标准，但通常建议填写为提交该承诺书给用人单位或相关部门的当日日期，或者根据具体情境和要求来填写。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从承诺书生效的角度：
- 承诺书作为一种法律文件，其生效日期通常与签署日期或提交日期相关联。因此，将日期填写为提交当日，可以明确承诺书从何时开始对承诺人产生法律约束力。
- 如果承诺书中有特别约定生效日期的条款，那么日期应按照该条款的约定来填写。
从用人单位要求的角度：
- 用人单位可能出于管理、审核或备案的需要，对承诺书的日期有特定要求。在这种情况下，职工应遵循用人单位的指示来填写日期。
- 如果用人单位没有明确要求，职工可以与用人单位沟通确认后，选择一个合适的日期填写。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，为了简化流程和避免不必要的麻烦，职工可以选择将日期填写为提交承诺书的当日。这样既可以确保承诺书的及时性，又可以减少因日期问题而可能产生的争议。
- 如果职工对日期的填写存在疑问或不确定，可以及时向用人单位或相关部门咨询，以确保日期的准确性和合规性。
法律建议：
- 在填写职工配偶未就业承诺书时，职工应仔细阅读承诺书的条款和要求，确保对日期的填写有清晰的理解。
- 如果承诺书涉及重要的法律权益或义务，职工可以考虑在填写前咨询专业律师的意见，以确保日期的填写符合法律法规和实际情况。
- 填写日期时，应使用清晰、准确的字迹，避免模糊或涂改，以确保承诺书的法律效力和可执行性。
可能后果：
- 如果日期填写错误或模糊不清，可能会导致承诺书的法律效力受到质疑或影响。
- 在极端情况下，如果日期填写不当且涉及重大法律权益或义务，可能会引发法律纠纷或诉讼。
因此，职工在填写职工配偶未就业承诺书时，应谨慎对待日期的填写问题，确保日期的准确性和合规性。如果有任何疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。