核心结论：在工厂工作9年，若想实现与工厂的“买断”（通常指买断工龄或协商解除劳动合同并获得经济补偿），需通过与工厂协商一致的方式达成，且需确保补偿标准符合法律规定。以下是具体分析：

1. “买断”的法律性质与前提

• 买断工龄的合法性：我国法律已明确禁止“买断工龄”这一说法（原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》），但允许用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
• 核心前提：需与工厂就解除劳动合同、补偿标准等条款达成一致，且工厂无违法解除情形（如歧视、强迫等）。

2. 如何实现与工厂的协商解除

• 步骤一：主动沟通
  向工厂提出协商解除劳动合同的意愿，明确表达诉求（如补偿金额、离职时间等）。建议以书面形式（如邮件、信函）提出，保留沟通记录。
• 步骤二：协商补偿标准
  根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（满6个月按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
  
  • 您的情况：工作9年，应至少获得9个月工资的经济补偿。
    
  • 特殊情形：若工厂存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可主张更高补偿（如赔偿金，为经济补偿的2倍）。
• 步骤三：签订书面协议
  协商一致后，务必签订《解除劳动合同协议书》，明确补偿金额、支付时间、离职手续等条款，避免口头约定。

3. 若协商不成，如何维权

• 申请劳动仲裁：若工厂拒绝协商或补偿标准低于法定标准，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  
  • 证据准备：劳动合同、工资流水、工作年限证明（如社保记录、工牌等）、协商记录等。
    
• 投诉举报：若工厂存在违法行为（如未缴社保），可向劳动监察部门投诉，要求工厂补缴社保并支付补偿。

4. 注意事项

• 避免主动辞职：若您主动辞职，通常无法获得经济补偿，除非工厂存在违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资等）。
  
• 警惕“买断”陷阱：部分工厂可能以“买断”为名，实际降低补偿标准或附加不合理条件（如放弃追偿权），需谨慎审查协议条款。
  
• 离职手续：办理离职时，确保工厂出具解除劳动合同证明，并结清工资、加班费等费用。

总结：您可通过与工厂协商解除劳动合同并主张经济补偿的方式实现“买断”，核心是确保补偿标准合法、协议条款明确。若协商受阻，可依法申请仲裁或投诉维权。如有具体细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。