关于“当教师前的下放经历是否算工龄以及是否影响工资”的问题，结论如下：

1. 下放经历是否算工龄，需视具体情况而定：

   • 如果下放期间被安排了工作并领取了工资：根据相关规定，这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。这意味着，在计算退休金、养老金等福利待遇时，这段时间会被纳入考虑范围。
   • 如果下放期间没有安排工作或没有领取工资：则这段时间可能不被视为连续工龄。但具体是否计算，还需根据当地的具体政策和规定来确定，因为不同地区、不同部门可能有不同的执行标准。

2. 工龄对工资的影响：

   • 基本工资：在多数情况下，基本工资与工龄没有直接关系，而是与职位、级别、学历等因素有关。但工龄可能作为晋升或调整职位的一个参考因素，间接影响基本工资。
   • 工龄工资：许多单位会设立工龄工资制度，即员工每工作满一定年限，就会增加一定的工龄工资。这种情况下，工龄直接影响工资总额。
   • 福利待遇：工龄还可能影响员工的福利待遇，如年假天数、医疗保险报销比例等。这些福利待遇虽然不直接体现在工资单上，但也是员工收入的重要组成部分。

3. 针对教师行业的特殊情况：

   • 教师工龄的计算：对于教师行业来说，工龄的计算通常更加严格和细致。除了考虑一般的工作年限外，还可能考虑教学经验、职称评定等因素。
   • 下放经历对教师工龄的影响：如果下放期间教师被安排了教学工作或相关教育工作，并领取了工资，那么这段时间很可能被视为教学工龄的一部分。这对于教师的职称评定、工资调整等都有积极影响。

建议与行动：

• 核实个人档案：首先，建议您核实自己的个人档案，了解下放期间的具体情况，包括是否安排了工作、是否领取了工资等。
• 咨询当地教育部门或人社部门：由于工龄的计算和认定可能因地区和政策而异，建议您咨询当地的教育部门或人社部门，了解具体的政策和规定。
• 保留相关证据：如果下放期间有安排工作或领取工资的记录，建议您保留好相关证据，如工资单、工作证明等，以备不时之需。

可能遇到的法律后果：

• 如果工龄计算有误或未得到正确认定，可能会影响您的退休金、养老金等福利待遇的领取。
• 在职称评定、工资调整等方面，工龄也是一个重要的参考因素。如果工龄未得到正确认定，可能会影响您的职业发展。

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