签署劳务合同后不给回本人，这种做法是不合法的，您有权要求对方返还合同原件或至少获取一份合同复印件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
合同签订的基本原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，合同签订后，双方各执一份是基本原则。这有助于保障双方的权益，确保在合同履行过程中有明确的依据。
劳务合同的特殊性：
- 劳务合同虽然与劳动合同在性质上有所不同，但同样受到法律的保护。劳务合同是明确双方劳务关系、权利义务的重要文件，对于劳动者而言，是维护自身权益的重要依据。
可能的法律后果
对用人单位的影响：
- 如果用人单位拒绝提供合同原件或复印件，可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临行政处罚，如罚款等。
- 在发生劳务纠纷时，用人单位可能因无法提供合同原件而承担不利后果，如被认定未签订书面合同，从而可能需要支付双倍工资等。
对劳动者的影响：
- 劳动者无法获得合同原件或复印件，可能在劳务纠纷中处于不利地位，难以维护自身权益。
- 劳动者可能因缺乏合同依据而无法证明自己的劳务关系、工作时间、工资待遇等关键信息。
法律建议与行动指南
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其提供合同原件或复印件。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位提供合同原件或复印件。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果用人单位仍然拒绝提供合同，并且您的权益受到严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在诉讼过程中，法院有权要求用人单位提供合同原件或复印件作为证据。
保留相关证据：
- 在与用人单位协商、投诉或诉讼过程中，务必保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的劳务关系和权益。
总结与提醒：签署劳务合同后不给回本人是不合法的行为，您有权要求对方返还合同原件或至少获取一份合同复印件。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。