关于您提出的“在职证明盖合同公章是否有效”的问题，这主要取决于具体的使用场景和接收方的要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确在职证明和合同公章的基本性质和用途：
在职证明：通常是由员工所在单位出具，用于证明员工在该单位的工作状态、职位、入职时间等信息。这种证明一般用于办理签证、贷款、租房等需要证明个人职业状况的场景。
合同公章：是单位在签订合同时使用的印章，具有法律效力，代表单位的正式意志和承诺。它主要用于合同、协议等法律文件的签署。
接下来，我们分析在职证明盖合同公章的有效性：
从法律效力角度看：合同公章本身具有法律效力，但用于在职证明上时，其法律效力并不直接等同于专门用于人事证明的公章。因为在职证明和合同在性质、用途上存在差异，接收方可能会根据具体需求对公章的类型有所要求。
从接收方要求角度看：不同的接收方（如签证机构、银行、房东等）对在职证明的要求可能不同。有些机构可能明确要求在职证明必须加盖单位的人事专用章或公章，而有些机构则可能接受合同公章作为有效证明。
从实际操作角度看：如果单位没有专门的人事专用章，或者出于便捷性考虑，使用合同公章加盖在职证明也是可能的。但为了避免潜在的风险和纠纷，建议在使用前与接收方进行沟通确认，确保在职证明的格式和公章类型符合其要求。
综合建议：
了解接收方要求：在准备在职证明前，先了解接收方的具体要求，包括是否需要加盖特定类型的公章。
与单位沟通：如果单位有专门的人事专用章，建议优先使用；如果没有，可以与单位相关部门沟通，了解使用合同公章的可行性和潜在风险。
确保证明内容真实准确：无论使用哪种公章，都应确保在职证明的内容真实、准确，避免因信息不实而引发的法律风险。
保留相关证据：如果可能的话，保留在职证明的打印件、电子版以及加盖公章的原件等证据，以备不时之需。
总之，在职证明盖合同公章的有效性取决于具体的使用场景和接收方的要求。为了避免潜在的风险和纠纷，建议在使用前进行充分的沟通和确认。