结论：因事业单位人事失误多发了三年的薪级工资，一般情况下是需要退还的，但具体是否需要退还以及退还的方式和期限等，可能因具体情况和相关规定而有所不同。
分析说明：
从法律原则角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。事业单位因人事失误多发了工资，属于不当得利的情况，因此从法律原则上讲，员工应当退还多发的工资。
从实际操作角度：
- 与单位协商：首先，建议员工与事业单位进行友好协商，说明情况，并询问单位对于退还多发的工资有何具体要求和安排。
- 退还方式和期限：如果单位要求退还，员工应了解退还的具体方式（如一次性退还、分期退还等）和期限，并按照单位的要求进行操作。
- 保留证据：在退还过程中，员工应保留好相关证据，如退还的凭证、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
从特殊情况角度：
- 单位过错与员工无过错：如果事业单位的人事失误完全是由于单位自身的过错导致的，而员工在领取工资时并无过错（如不知情、未故意隐瞒等），那么员工在退还工资时可能会得到一定的理解和宽容。但即便如此，从法律原则上讲，员工仍然有义务退还多发的工资。
- 员工经济状况：如果员工因经济状况困难无法一次性退还多发的工资，可以与单位协商分期退还或寻求其他解决方案。但这也需要单位的理解和配合，并非员工可以单方面决定的。
后续行动建议：
- 及时沟通：员工在发现多发了工资后，应及时与事业单位进行沟通，说明情况，并询问单位的处理意见。
- 遵守规定：如果单位要求退还多发的工资，员工应遵守单位的规定和要求，按时退还工资。
- 寻求帮助：如果员工在退还工资过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见，以维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果员工拒绝退还多发的工资，事业单位可能会通过法律途径追讨，这可能会给员工带来不必要的法律麻烦和经济损失。
- 因此，建议员工在面对这种情况时，保持冷静和理性，积极与单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。