结论：事业单位因聘岗错误要求您退回多发的工资，这一要求是否合理，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：
一、从合同角度分析
合同约定：
- 如果您与事业单位签订的劳动合同或聘任合同中明确约定了岗位、薪资以及因岗位调整导致的薪资调整方式，那么当聘岗出现错误时，双方应首先依据合同约定来处理。
- 若合同中明确规定了因聘岗错误导致多发工资需退回的情况，那么您可能需要按照合同约定退回部分或全部多发工资。
合同变更：
- 如果聘岗错误是由于事业单位的过错导致的，且双方未就薪资调整达成新的协议，那么您有权要求事业单位按照原合同约定的薪资支付。
- 若事业单位单方面要求退回多发工资，而您不同意，且合同中没有相关约定，那么事业单位的要求可能缺乏法律依据。
二、从法律原则角度分析
公平原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的公平原则，民事主体在从事民事活动时，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
- 如果聘岗错误是由于事业单位的疏忽或过错导致的，且您对此并无过错，那么要求您退回全部多发工资可能显失公平。
不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，如果一方没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
- 在此情况下，如果多发工资确实属于不当得利，且您明知或应知该情况而未退回，那么事业单位有权要求您退回。但关键在于确定“没有法律根据”这一要件，即聘岗错误是否直接导致您获得不当利益，且该利益是否确实无法律依据。
三、从实际操作角度分析
沟通协商：
- 在面对事业单位要求退回多发工资的情况时，建议您首先与事业单位进行沟通协商，了解聘岗错误的具体原因、多发工资的数额以及事业单位的要求等。
- 通过沟通协商，双方可以寻求一个公平合理的解决方案，如部分退回、分期退回或调整后续薪资等。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，且您认为事业单位的要求缺乏法律依据或显失公平，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、聘任合同、工资条、聘岗通知等，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。