若用人单位是违法辞退，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位是合法辞退，则一般无需支付赔偿，但需支付经济补偿（符合法定情形时）。具体分析如下：

一、违法辞退的情况

1. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 示例：假设您在单位工作了10年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么用人单位违法辞退您时，应支付的赔偿金为20万元（10年×1万元/年×2倍）。

二、合法辞退的情况

1. 无需支付赔偿：如果用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》的规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位无需支付赔偿金。

2. 经济补偿：在符合法定情形时，如劳动合同到期终止、用人单位因经济性裁员等，用人单位仍需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上。

三、特殊情况

1. 临近退休年龄的特殊保护：虽然法律没有明确规定临近退休年龄的劳动者不得被辞退，但用人单位在辞退此类劳动者时，应更加谨慎，确保辞退行为的合法性和合理性。如果用人单位无正当理由辞退临近退休年龄的劳动者，可能面临更高的法律风险和赔偿责任。

2. 协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照双方协商的结果支付经济补偿或赔偿金。

四、建议

1. 保留证据：无论用人单位是违法辞退还是合法辞退，您都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：如果您对用人单位的辞退行为有异议，或者不确定自己应获得多少赔偿，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。