老板不能随意给自己发工资，工资发放需遵循法律规定和公司治理规则。具体来说，可以从以下几个角度分析：

1. 公司类型与治理结构
   若公司为有限责任公司或股份有限公司，老板作为股东或高管，其工资发放需符合《公司法》及公司章程规定。例如，董事、高管的薪酬通常需由董事会或股东会决议确定，不能由个人单方面决定。若公司为个体工商户或个人独资企业，老板可自行决定收入分配方式，但仍需依法申报个税并履行纳税义务。

2. 税务合规性
   工资发放需符合《个人所得税法》要求。老板从公司领取的工资属于“工资薪金所得”，需按累进税率缴纳个税。若通过虚构工资、虚增成本等方式逃避纳税，可能面临税务处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款），情节严重者可能构成逃税罪。

3. 财务与审计规则
   公司财务需真实反映经营状况，工资发放需有合法凭证（如劳动合同、考勤记录、银行转账记录）。若老板随意发放工资导致公司财务混乱，可能影响年报审计、贷款融资等事务，甚至引发股东纠纷或监管调查。

4. 劳动关系与权益平衡
   若老板同时担任公司员工（如总经理），其工资需符合《劳动法》关于最低工资、加班费、社保缴纳等规定。若工资过低或未缴纳社保，可能损害员工权益，引发劳动仲裁或诉讼。

建议：老板应根据公司类型、治理规则和税务要求，合理确定工资水平，并保留完整凭证。若有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。