关于九十年代下岗失业工人国家是否应该给予补偿的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合当时的历史背景、政策规定以及现行法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为您进行的详细解答：

1. 历史背景与政策规定：

   • 九十年代的下岗失业潮是中国经济转型期的一个特殊现象，当时为了推进国有企业改革，提高经济效益，大量工人下岗失业。
   • 针对这一现象，国家出台了一系列政策，包括提供再就业培训、发放失业保险金、提供创业扶持等，以帮助下岗工人重新就业或创业。
   • 关于直接的经济补偿，当时的政策并未普遍规定国家需要对所有下岗工人进行一次性经济补偿。补偿措施更多体现在再就业服务、社会保障等方面。

2. 现行法律法规的考量：

   • 从现行法律法规的角度来看，对于九十年代下岗失业工人的补偿问题，并没有直接的法律规定要求国家进行补偿。
   • 劳动法、社会保险法等现行法律主要规范的是当前的劳动关系和社会保险关系，对于历史遗留问题，通常需要通过政策调整或专项立法来解决。

3. 可能的补偿途径与建议：

   • 政策性补偿：虽然现行法律没有直接规定，但政府可能会根据特定情况或政策需要，出台针对九十年代下岗失业工人的专项补偿政策。这需要关注政府的相关公告或政策文件。
   • 社会保障待遇：下岗工人可以依法享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。如果当时未缴纳或缴纳不足，现在可以根据相关规定进行补缴或享受相应的社会保障待遇。
   • 法律援助与维权：如果下岗工人认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或通过法律途径维权。例如，如果下岗过程中存在违法解除劳动合同、未支付经济补偿等情形，可以依法提起劳动仲裁或诉讼。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 对于某些特定行业或地区的下岗工人，政府可能会出台更加具体的补偿政策。例如，对于一些资源枯竭型城市的下岗工人，政府可能会提供额外的就业扶持或经济补偿。
   • 如果下岗工人因企业破产、改制等原因导致失业，且企业未按照当时的规定进行妥善安置或补偿，下岗工人也可以依法向企业或相关部门主张权益。

总结与建议：

• 九十年代下岗失业工人国家是否应该给予补偿，并没有一个统一的答案。这取决于当时的具体政策、个人的实际情况以及现行法律法规的规定。
• 如果您或您身边的人属于九十年代下岗失业工人，且对补偿问题有疑问或需求，建议首先了解当时的具体政策规定和个人的实际情况。
• 同时，也可以关注政府的相关公告或政策文件，看是否有针对下岗工人的专项补偿政策出台。
• 如有需要，可以向我咨询具体的法律问题或寻求法律援助，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。