如果公司因为不发工资被员工告到劳动局，可能会面临一系列的法律后果和行政处理措施。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律后果
责令支付工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可能面临行政处罚：
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，劳动行政部门除了责令支付工资和赔偿金外，还可能对用人单位进行行政处罚，如罚款等。
影响企业信誉和形象：
- 被员工告到劳动局并公开处理，会对企业的信誉和形象造成负面影响，可能影响企业的业务合作和招聘新员工。
二、行政处理措施
调查取证：
- 劳动局在接到员工的投诉后，会展开调查，收集相关证据，包括工资单、考勤记录、劳动合同等，以确认用人单位是否存在拖欠工资的行为。
调解处理：
- 在调查清楚事实后，劳动局可能会组织双方进行调解，尝试通过协商解决纠纷。如果调解成功，双方可以签订调解协议，明确支付工资的时间和方式。
行政处理决定：
- 如果调解不成或者用人单位拒绝履行调解协议，劳动局会根据调查结果作出行政处理决定，要求用人单位限期支付工资和赔偿金。
申请强制执行：
- 如果用人单位在规定期限内仍未履行行政处理决定，劳动局可以申请人民法院强制执行，通过法律手段追回拖欠的工资和赔偿金。
三、对用人单位的建议
及时支付工资：
- 用人单位应严格按照劳动合同和法律规定的时间支付工资，避免拖欠和克扣。
建立良好沟通机制：
- 与员工建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和困难，避免因为沟通不畅而引发纠纷。
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
如果公司因为不发工资被员工告到劳动局，不仅可能面临法律后果和行政处理措施，还会对企业的信誉和形象造成负面影响。因此，我建议用人单位应严格遵守法律法规，及时支付工资，避免类似纠纷的发生。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。