上了10天班后自己离职，你仍然有权要求用人单位支付相应的工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作天数和约定的日工资标准。如果你上了10天班，那么用人单位应当按照你实际工作的天数和约定的日工资来计算应支付的工资。
   • 计算公式：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。例如，如果你的日工资标准是200元，那么上了10天班，应得工资就是200元/天 × 10天 = 2000元。

3. 离职方式不影响工资支付：

   • 无论你是因为个人原因主动离职，还是因为用人单位的原因被迫离职，只要你提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。离职方式并不影响你获得劳动报酬的权利。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在离职前，最好与用人单位确认好工资结算方式和时间，以避免后续纠纷。
   • 保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作天数和工资标准。

总结与建议： 上了10天班后自己离职，你完全有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。