休完年假的人是否还有全勤奖，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 全勤奖的发放通常与员工的出勤情况紧密相关。如果用人单位的规章制度中明确规定，休年假期间不计入全勤考核，或者明确指出休年假不影响全勤奖的发放，那么员工在休完年假后仍然有权获得全勤奖。
   • 相反，如果规章制度中规定休年假期间视为缺勤，或者对全勤奖的发放有特定的出勤要求（如必须全年无缺勤），那么员工在休完年假后可能就无法获得全勤奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，并且这些条件和标准与休年假无关，那么员工在休完年假后仍然有权按照合同约定获得全勤奖。
   • 如果劳动合同中没有明确规定全勤奖的发放条件，或者规定与用人单位的规章制度相冲突，那么就需要根据具体情况和法律法规进行判断和协商。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年假，这是员工的合法权益。用人单位不得因员工休年假而剥夺其其他合法权益，包括全勤奖的发放（除非规章制度或劳动合同中有明确规定）。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的，员工仍然有权获得其应得的全勤奖。

建议：

• 对于员工而言，在休年假前最好先了解清楚用人单位的规章制度和劳动合同中关于全勤奖的发放规定，以避免不必要的误解和纠纷。
• 如果员工对全勤奖的发放有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，休完年假的人是否还有全勤奖并没有一个固定的答案，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。