结论前置：在劳动仲裁过程中，不去答辩是可以的，但这可能会带来一些不利的法律后果。
详细分析：
法律程序上的可行性：
- 从法律程序的角度来看，不去答辩并不直接违反法律规定。劳动仲裁委员会在受理案件后，会向双方当事人送达仲裁通知书和答辩书等法律文书，要求双方在规定的时间内提交答辩意见和相关证据。然而，如果一方选择不去答辩，仲裁委员会并不会因此停止仲裁程序，而是会继续进行审理，并基于双方提交的证据和陈述作出裁决。
不去答辩的可能后果：
- 视为放弃答辩权利：不去答辩可能被视为放弃了陈述自己观点和提供证据的机会，这可能导致仲裁委员会在裁决时更多地考虑另一方的观点和证据。
- 不利裁决风险增加：由于缺乏充分的答辩和证据支持，不去答辩的一方可能面临不利裁决的风险增加。仲裁委员会在裁决时，会依据双方提交的证据和陈述，以及相关法律法规进行判断。如果一方未能提供充分的反驳证据或理由，仲裁委员会可能会倾向于支持另一方的诉求。
- 影响后续法律程序：如果仲裁裁决对不去答辩的一方不利，且该方希望提起诉讼或申请撤销仲裁裁决等后续法律程序，不去答辩的事实可能会成为对方攻击的点，影响后续法律程序的进行和结果。
建议：
- 积极应诉：无论案件结果如何，积极应诉都是维护自己合法权益的重要途径。通过提交答辩意见和相关证据，可以充分表达自己的观点和诉求，增加仲裁委员会对自己立场的理解和支持。
- 寻求专业帮助：如果对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助更好地应对仲裁程序，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果确实因为特殊原因（如不可抗力、紧急事务等）无法按时提交答辩意见或参加仲裁庭审，应及时向仲裁委员会说明情况，并申请延期或采取其他补救措施。这有助于减少因不去答辩而带来的不利后果。
总结与提醒：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，双方当事人都应积极应诉，充分表达自己的观点和诉求。如果不去答辩，虽然法律程序上可行，但可能会带来不利的法律后果。因此，建议双方当事人都应认真对待仲裁程序，积极准备和提交答辩意见和相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。