结论：针对您提出的问题，员工在公司工作30年且已到退休年纪，在公司面临倒闭的情况下，是否有赔偿金需分情况讨论。

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，如果员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么当公司倒闭时，员工通常不会获得额外的赔偿金，因为劳动合同已经因享受养老保险待遇而自然终止。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足等）并未开始享受养老保险待遇，那么情况就有所不同。此时，劳动合同的终止可能并不完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条中“开始依法享受基本养老保险待遇”的情形。
   • 在这种情况下，公司倒闭导致劳动合同终止，员工可能有权获得一定的经济补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：假设员工在公司工作了30年，且其月工资为5000元，那么在公司倒闭时，员工应获得的经济补偿金为：30年 × 5000元/年 = 150000元。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 除了上述两种情况外，还需要考虑是否存在其他特殊情况，如员工与公司之间是否有特别的协议或约定，以及公司是否因违法行为（如未依法缴纳社会保险费等）导致员工无法享受养老保险待遇等。这些因素都可能影响员工是否有权获得赔偿金以及赔偿金的数额。

建议：

• 鉴于您的情况可能涉及多个法律因素和复杂的法律关系，我建议您直接向我咨询，以便更详细地了解您的具体情况，并为您提供更准确的法律建议。
• 同时，您也可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。