结论前置：公司强制待岗、排休并克扣工资的情况下，员工通常可以单方面要求解除劳动合同，并可能获得经济补偿。但具体能否解除及补偿情况，需结合实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 强制待岗与排休：公司强制员工待岗或排休，若未经员工同意且未按照法律规定支付相应工资或生活费，可能构成违法行为。根据《劳动合同法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付劳动者生活费。
   • 克扣工资：公司无故克扣员工工资，显然违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。员工有权要求公司足额支付工资，并可能因此获得经济补偿。

2. 员工单方面解除劳动合同的权利：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司强制待岗、排休并克扣工资的情况下，员工有权单方面解除劳动合同。
   • 解除程序：员工在解除劳动合同时，应提前通知公司（通常建议书面通知），并保留好相关证据，如工资条、待岗通知、排休安排等，以证明公司的违法行为。

3. 经济补偿的可能性：

   • 补偿条件：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在公司存在违法行为的情况下，员工解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应尽可能收集公司强制待岗、排休并克扣工资的相关证据，如工资条、银行流水、待岗通知、排休安排、与公司的沟通记录等。
   • 协商解决：在解除劳动合同前，员工可以尝试与公司协商解决，要求公司足额支付工资并支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。

特殊情况说明：

• 如果公司因经营困难等原因确实需要安排员工待岗或排休，并已按照法律规定支付了相应工资或生活费，且得到了员工的同意，那么这种情况下的待岗或排休是合法的，员工不能因此单方面解除劳动合同并要求经济补偿。

总结与建议： 在公司强制待岗、排休并克扣工资的情况下，员工通常有权单方面解除劳动合同，并可能获得经济补偿。但具体能否解除及补偿情况，需结合实际情况和法律规定来判断。因此，建议员工在采取行动前，先咨询专业律师（即我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域），了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。