年后没来上班的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 员工因个人原因未按时返岗且未履行请假手续
   若员工无正当理由未返岗，且未提前向用人单位说明情况或履行请假手续，用人单位可依据规章制度视为旷工。根据《工资支付暂行规定》第十六条，旷工期间用人单位可不支付工资；若规章制度明确旷工达到一定天数可解除劳动合同，用人单位还可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效；
     
   • 解除合同前应通知工会（如有）并保留书面证据。

2. 员工因不可抗力（如交通管制、突发疾病）无法返岗
   若员工因客观原因（如疫情封控、自然灾害导致交通中断）无法按时返岗，应及时向用人单位说明情况并提供证明。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，此类情况可优先安排年休假或协商待岗，待岗期间工资支付标准如下：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）按劳动合同约定支付工资；
     
   • 超过一个周期的，若提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

3. 用人单位未通知员工返岗或单方面停工
   若用人单位未通知员工返岗，或以经营困难为由单方面停工，需按《工资支付暂行规定》第十二条支付工资：

   • 非因劳动者原因停工停产在一个周期内的，按劳动合同约定支付工资；
     
   • 超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按地方规定支付生活费（如北京为最低工资的70%）。

建议行动：

• 对员工：保留无法返岗的证明（如医疗证明、交通管制通知），及时与用人单位沟通并书面确认工资支付方案；
  
• 对用人单位：完善考勤制度，明确旷工处理流程，停工停产前需与工会或职工代表协商并留存证据。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。