若在工作场合受到管理层人身攻击，可采取以下措施维护自身权益：
固定证据
- 录音录像：在确保合法合规的前提下，通过手机等设备记录攻击过程（需注意场所隐私性，如办公室等非公共区域录音可能涉及侵犯隐私权，建议在公开场合或自身权益受侵害时紧急取证）。
- 书面记录：详细记录攻击时间、地点、在场人员、具体言行（如侮辱性语言、威胁动作等），并要求目击者签字确认。
- 保存沟通记录：若攻击通过邮件、微信等书面形式发生，需完整保留原始记录，避免删除或篡改。
内部申诉
- 查阅公司制度：确认公司《员工手册》或相关规章制度中是否明确禁止人身攻击行为，以及对应的申诉流程。
- 提交书面申诉：向人力资源部门或上级领导提交书面申诉材料，附上证据，要求公司介入调查并采取措施（如警告、调岗、解除劳动合同等）。
- 要求书面回复：明确要求公司在合理期限内（如5-10个工作日）给予书面处理结果，避免口头敷衍。
法律救济途径
- 劳动仲裁：若攻击行为构成“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者”等情形，可依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动安全卫生条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
- 民事侵权诉讼：若攻击行为造成名誉权、健康权损害（如精神抑郁、身体伤害），可依据《民法典》第1024条、第1179条起诉管理层及公司（若公司未尽管理义务），要求赔礼道歉、赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。
- 刑事控告：若攻击行为达到“公然侮辱他人”“故意伤害他人身体”等程度（如当众辱骂、殴打致轻伤以上），可向公安机关报案，追究管理层行政责任（拘留、罚款）或刑事责任（侮辱罪、故意伤害罪）。
其他注意事项
- 避免正面冲突：取证过程中保持冷静，避免激化矛盾，防止被反诉“扰乱工作秩序”。
- 联合维权：若多名员工遭受类似攻击，可集体申诉或起诉，增强证据力度和谈判筹码。
- 心理干预：人身攻击可能造成心理创伤，建议及时寻求心理咨询或医疗帮助，并保留相关记录作为索赔依据。
行动建议：优先通过内部申诉解决，若公司推诿或攻击行为持续，立即启动法律程序。具体操作需结合证据充分性、攻击严重程度及公司态度综合判断，如有疑问可进一步提供细节，我将协助制定针对性方案。