针对您提出的“在编人员职称造假如何处理”的问题，这是一个涉及职称评审诚信与法规的严肃话题。根据《职称评审监管暂行办法》(人社部发〔2024〕56号)的相关规定，对于在编人员职称造假的行为，处理措施是相当严格且明确的。
首先，如果申报人明知自己不符合职称申报条件，却故意通过虚假承诺、伪造信息等手段进行申报，或者提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或学术成果，以及业绩成果不实或造假，甚至存在说情打招呼、暗箱操作等不正当行为，这些都将被视为严重的违规行为。
对于这类违规行为，相关部门会采取以下措施：
记入诚信档案库：违规申报人的信息将被记入诚信档案库，记录期限为3年。这意味着，在未来的3年内，该申报人的诚信记录将受到严重影响，可能对其职业发展产生不利影响。
限制申报资格：对于申报材料真实性等承诺不实的申报人，将在3年内不得再次申报评审职称。这是一种严厉的惩罚措施，旨在遏制职称造假行为的发生。
撤销违规取得的职称：如果申报人通过造假手段取得了职称，一经核实，人力资源社会保障部门或评审单位将立即撤销其违规取得的职称。这将导致申报人失去已获得的职称资格，对其职业生涯造成重大打击。
移送有关机关依法处理：对于情节严重、涉嫌犯罪的职称造假行为，相关部门将移送有关机关依法处理。这意味着，造假者可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
综上所述，对于在编人员职称造假的行为，相关部门将采取严厉的措施进行打击和惩处。这不仅是为了维护职称评审的公平性和公正性，也是为了保护广大合法申报人的权益。因此，我建议您务必遵守职称评审的相关规定和要求，诚信申报，避免任何形式的造假行为。