在决定是否要同时告雇主和中介时，这主要取决于具体的情况和您所遭遇的问题性质。以下是一些详细的考虑因素和建议，希望能帮助您做出决策：
一、分析问题性质
如果问题主要出在雇主身上：
- 例如，雇主未按照合同约定支付工资、提供工作条件、违反劳动法规定等。
- 在这种情况下，您主要需要针对雇主提起诉讼或投诉，以维护自己的合法权益。
如果问题涉及中介的失职或欺诈：
- 例如，中介未如实告知工作信息、收取不合理费用、未履行中介义务等。
- 根据相关法律法规，中介有义务提供真实、准确的信息，并履行其作为中介的职责。如果中介未能做到这一点，您有权要求中介承担相应的责任。
如果问题同时涉及雇主和中介：
- 例如，雇主和中介共同欺诈、串通损害您的利益。
- 在这种情况下，您可能需要同时考虑对雇主和中介提起诉讼或投诉。
二、考虑证据收集
- 在决定是否要告雇主和中介之前，您需要收集足够的证据来支持您的主张。
- 这可能包括合同、聊天记录、转账记录、工作证明、证人证言等。
- 证据越充分，您胜诉的可能性就越大。
三、咨询专业法律意见
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在采取行动之前咨询专业的法律人士。
- 他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更准确的建议。
四、具体建议
如果问题主要出在雇主身上：
- 您可以先尝试与雇主协商解决，如果协商无果，再考虑提起诉讼或投诉。
- 在提起诉讼或投诉时，确保您有足够的证据来支持您的主张。
如果问题涉及中介的失职或欺诈：
- 您可以先向中介提出投诉，要求其承担相应的责任。
- 如果中介拒绝承担责任或处理不当，您可以考虑向相关部门（如人力资源社会保障部门）投诉或提起诉讼。
如果问题同时涉及雇主和中介：
- 您需要同时收集针对雇主和中介的证据。
- 考虑同时提起诉讼或投诉，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在采取任何行动之前，请确保您了解并遵守当地的法律法规。
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
- 寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。
综上所述，是否要同时告雇主和中介取决于具体的情况和问题性质。在做出决策之前，请务必收集足够的证据并咨询专业的法律意见。