在合同期前被辞退的情况下，剩余年假的计算及处理方式主要取决于您的工作年限、劳动合同解除的具体时间以及公司规章制度等因素，但通常您可以按照以下方式来理解和处理剩余年假问题：
年假的计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年假天数的基本依据。
合同期前被辞退时年假的处理：
- 如果您在合同期内被辞退，且尚未休完当年的年假，公司应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 如果公司已经安排了您休年假，但您因个人原因（非公司原因）未休，且公司能够证明已尽到告知义务（如通过书面通知、邮件等方式告知您年假安排及未休后果），则公司可能无需支付未休年休假工资报酬。但这一情况需具体分析，且公司需承担举证责任。
特殊情况下的年假处理：
- 如果您被辞退是因为公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），您不仅有权要求公司支付未休年休假工资报酬，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果您与公司在劳动合同或公司规章制度中对年假有特别约定（如年假可以累积、可以兑换现金等），则应按照约定执行。但特别约定不得违反法律法规的强制性规定。
建议与行动：
- 首先，建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解年假的具体规定和计算方法。
- 其次，与公司沟通确认年假的折算方式和未休年休假工资报酬的支付情况。如果公司拒绝支付或计算方式有误，您可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、年假安排通知等）。
- 最后，如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，合同期前被辞退时，剩余年假的处理需根据您的工作年限、劳动合同解除时间、公司规章制度以及特别约定等因素来综合判断。建议您先与公司沟通确认，必要时可寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。