结论：合同中约定未履行义务扣四倍工资作为违约金，这一条款的合法性需结合具体情况分析，一般情况下，该条款可能因违反法律强制性规定或显失公平而被认定为无效或部分无效。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律对违约金的规定
《民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
违约金的合理性：
- 法律对违约金的设定旨在补偿守约方因违约行为所遭受的损失，而非惩罚违约方。因此，违约金的数额应当与违约行为所造成的损失相当，不能过分高于实际损失。
二、合同中扣四倍工资作为违约金的合法性分析
可能违反法律强制性规定：
- 如果扣四倍工资作为违约金的约定，导致劳动者在违约时需支付的金额远超过其实际损失或用人单位的实际损失，该条款可能因违反法律关于违约金合理性的规定而被认定为无效。
可能显失公平：
- 从公平原则的角度出发，如果扣四倍工资作为违约金的约定对劳动者而言过于苛刻，明显不利于劳动者，且用人单位未能提供充分证据证明其因劳动者违约所遭受的实际损失达到该数额，该条款可能因显失公平而被撤销或变更。
具体案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理类似案件时，会综合考虑违约行为的性质、程度、给对方造成的损失以及当事人的过错程度等因素，来判断违约金的数额是否合理。如果扣四倍工资作为违约金的约定被认定为不合理，法院或仲裁机构可能会根据当事人的请求予以适当减少。
三、建议与风险提示
对于用人单位：
- 在设定违约金条款时，应确保违约金的数额与违约行为所造成的损失相当，避免设定过高或过低的违约金。
- 考虑在合同中明确违约金的计算方法和依据，以便在发生争议时能够提供充分的证据支持其主张。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果认为违约金条款不合理或存在显失公平的情况，可以与用人单位进行协商修改或拒绝签订。
- 如果因违约行为被要求支付高额违约金，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将结合您的具体情况和最新的法律法规，为您提供专业、全面的法律服务。