结论：未正常履行岗位职责影响公司运营或造成公司损失的，公司不可以直接少发岗位工资，但可以根据具体情况，依据合法有效的规章制度或劳动合同的约定进行处理。

详细分析：

1. 岗位工资的性质：

   • 岗位工资是劳动者因在特定岗位工作而获得的报酬，它通常与劳动者的岗位、职责、技能水平等因素相关联。
   • 岗位工资的发放是劳动者提供劳动后应得的权益，除非有合法依据，否则公司不得随意扣减。

2. 公司扣减工资的合法依据：

   • 规章制度：如果公司有合法有效的规章制度，且该制度中明确规定了因劳动者未正常履行岗位职责影响公司运营或造成公司损失时，公司可以扣减岗位工资的具体情形和扣减比例，那么公司可以依据该制度进行扣减。但需要注意的是，该制度必须经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了因劳动者未正常履行岗位职责影响公司运营或造成公司损失时，公司可以扣减岗位工资的具体情形和扣减比例，那么公司也可以依据劳动合同的约定进行扣减。

3. 扣减工资的限制：

   • 即使公司有合法依据扣减岗位工资，扣减的金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。
   • 如果公司扣减工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。

4. 建议处理方式：

   • 沟通协商：在发现劳动者未正常履行岗位职责影响公司运营或造成公司损失时，公司应首先与劳动者进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
   • 依据制度处理：如果沟通协商无果，且公司有合法有效的规章制度或劳动合同约定作为依据，那么公司可以按照制度或合同的规定进行扣减工资处理。但务必确保处理过程合法合规，避免引发劳动争议。
   • 寻求法律帮助：如果公司在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作时，可以及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助，以确保公司的权益得到合法保护。

举例说明：

假设某公司员工因疏忽大意导致公司遭受了一笔经济损失，且该损失是由于员工未正常履行岗位职责造成的。如果公司有合法有效的规章制度或劳动合同中明确约定了此类情况下可以扣减岗位工资的具体情形和扣减比例（如扣减当月工资的10%），那么公司可以依据该制度或合同的规定进行扣减处理。但扣减的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣减工资的行为违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果您作为公司方遇到此类问题，建议先审查公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定，并确保这些约定合法有效。
• 如果您作为劳动者方遇到公司无故扣减工资的情况，建议先与公司进行沟通协商，了解扣减原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。