结论：您在大公司工作期间开设小公司是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反竞业限制、是否利用原公司资源以及是否与原公司存在利益冲突等关键点。以下从不同角度为您详细分析：

1. 竞业限制角度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 分析：如果您在大公司的工作涉及商业秘密或核心业务，且您与大公司签订了竞业限制协议，那么您在竞业限制期限内开设与大公司有竞争关系的小公司，将可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 利用原公司资源角度：

   • 法律背景：劳动者在在职期间，应当忠诚于用人单位，不得利用用人单位的资源或信息为自己谋取私利。
   • 分析：如果您在开设小公司过程中，利用了大公司的资源（如客户信息、技术资料、商业秘密等），或者在大公司的工作时间内从事与小公司相关的业务活动，这将可能构成对大公司的侵权或违约行为，需要承担相应的法律责任。

3. 利益冲突角度：

   • 法律背景：劳动者在在职期间，应当避免与用人单位产生利益冲突，以维护用人单位的合法权益。
   • 分析：如果您开设的小公司与大公司存在业务上的竞争关系，或者您的小公司业务可能影响到大公司的正常运营或利益，那么这将可能构成利益冲突。虽然不一定直接违法，但可能违反您与大公司之间的劳动合同或职业道德规范，需要承担相应的责任。

建议：

• 在决定开设小公司前，仔细审查您与大公司签订的劳动合同、保密协议和竞业限制协议等文件，确保您的行为不违反这些协议的规定。
• 避免利用大公司的资源或信息来开设或运营小公司，以维护大公司的合法权益。
• 如果您的小公司与大公司存在业务上的竞争关系或可能产生利益冲突，建议提前与大公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

可能后果：

• 如果您违反了竞业限制协议或利用了大公司的资源，大公司可能会向您提起诉讼或仲裁，要求您承担违约责任或侵权责任。
• 这不仅可能导致您需要支付高额的违约金或赔偿金，还可能影响您的个人声誉和职业发展。

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