试用期被辞退且工作不足一个月的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法辞退（无合法理由）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。由于试用期工作不足6个月，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资（即“2×0.5个月工资”）。
   举例：若试用期月工资为5000元，用人单位需支付5000元赔偿金。

2. 若用人单位合法辞退（有合法理由）
   根据《劳动合同法》第39条，若劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金或经济补偿金。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件（如明确考核标准、留存考核记录等）；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知、告知理由等）。

3. 若用人单位未提前通知且无合法理由
   若用人单位未提前3日通知即辞退（法律未强制要求试用期提前通知，但部分地方性法规可能有规定），可能涉及程序违法，但通常不影响赔偿金计算（仍按违法辞退处理，支付1个月工资赔偿金）。

关键提醒：

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
  
• 若用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保等，劳动者可一并主张权利；
  
• 实践中需结合具体证据（如录用条件、考核记录、辞退通知等）判断用人单位是否合法辞退。

建议行动：
若您遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。