结论：军人配偶受到小区物业公司不公平对待，这一行为本身并不直接因其军人配偶身份而具有合法性或非法性的明确标签，其合法性需根据具体的不公平对待行为及法律规定来判断。
从法律原则角度分析
平等原则：
- 根据我国法律，所有公民在法律面前一律平等，享有相同的权利和义务。军人配偶作为公民的一部分，同样应受到平等对待。
- 如果物业公司因军人配偶的身份而给予不公平对待，如提高物业费、限制服务或进行其他歧视性行为，这违反了平等原则，是不合法的。
消费者权益保护：
- 军人配偶作为小区业主或住户，同时也是消费者，享有《消费者权益保护法》规定的各项权利，如安全权、知情权、选择权、公平交易权等。
- 如果物业公司的不公平对待行为侵犯了军人配偶的这些权利，如通过不合理的条款限制其服务选择或提高费用，那么这种行为是不合法的。
从具体行为角度分析
物业费问题：
- 如果物业公司无正当理由提高军人配偶的物业费，而其他业主或住户的物业费保持不变，这种行为可能构成价格歧视，是不合法的。
- 军人配偶有权要求物业公司按照合同约定或相关规定收取物业费，并有权对不合理的收费提出异议。
服务限制问题：
- 如果物业公司因军人配偶的身份而限制其享受某些服务，如禁止使用小区内的某些设施或限制其参与小区活动，这种行为也是不合法的。
- 军人配偶有权享受与其他业主或住户相同的服务和待遇，物业公司不得因其身份而进行歧视性限制。
其他歧视性行为：
- 如果物业公司对军人配偶进行其他形式的歧视性行为，如言语侮辱、恶意排挤等，这些行为同样是不合法的。
- 军人配偶有权维护自己的尊严和权益，对任何形式的歧视性行为都有权提出抗议并寻求法律救济。
法律建议
- 收集证据：如果军人配偶认为自己受到了物业公司的不公平对待，首先应收集相关证据，如物业费收据、服务限制通知、歧视性言论记录等。
- 与物业公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与物业公司进行协商，要求其纠正不公平对待行为并给予合理赔偿。
- 寻求法律救济：如果协商无果，军人配偶可以向相关部门投诉或寻求法律救济，如向消费者协会投诉、向法院提起诉讼等。
后续思考：在处理此类问题时，军人配偶应了解自己的法律权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。同时，物业公司也应加强法律意识和服务意识，确保对所有业主或住户一视同仁，避免类似纠纷的发生。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。