您好，非常理解您作为退役军人在单位受到不公平对待时的困扰和不满。针对您提出的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供一些建议和指导。

首先，如果您在单位受到不公平对待，比如试用期未满被无故辞退、工资待遇不公、晋升机会被剥夺等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。

一、了解法律法规

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有特定违法或不符合录用条件等情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
• 如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，或者未按照法律规定说明理由，那么这种解除行为可能是违法的。

二、收集证据

• 在维护自己权益的过程中，收集证据是非常重要的。您可以保存与单位的沟通记录、劳动合同、工资单、工作评价等相关文件，这些都可以作为您维权的有力证据。

三、与单位协商

• 在发现不公平对待后，您可以首先尝试与单位进行协商，表达自己的诉求和期望。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

四、寻求法律援助

• 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师事务所，了解自己的权益和维权途径。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

• 如果必要，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。

六、关注退役军人事务部的政策

• 退役军人事务部一直致力于保障退役军人的合法权益。您可以关注退役军人事务部的官方网站或相关政策文件，了解是否有针对退役军人的特殊保障政策或优惠措施。

七、保持冷静和理性

• 在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对自己的维权造成不利影响。

最后，我想强调的是，作为退役军人，您为国家做出了贡献，应该得到社会的尊重和认可。如果您在单位受到不公平对待，不要害怕维权，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望您能够保持积极的心态，相信问题最终会得到妥善解决。