结论：实际金额30万但公司只赔9万是否显示公平，这并非一个简单的判断，而是需要结合具体的赔偿依据、合同条款、法律规定以及实际情况来综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款与约定：

   • 如果双方在合同中明确约定了赔偿的计算方式或限额，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定赔偿9万可能是合法的，此时判断是否公平需依据合同条款本身。
   • 若合同中没有明确约定赔偿金额或计算方式，或者约定存在模糊、歧义，那么公司单方面决定赔偿9万可能缺乏合同依据，此时需要进一步分析其他因素。

2. 法律规定与赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，赔偿应当遵循公平、合理、等价有偿的原则。如果公司只赔偿9万，而实际损失或应赔偿金额为30万，且没有合理的解释或依据，那么这种赔偿可能显失公平。
   • 在某些特定情况下，如工伤保险赔偿、交通事故赔偿等，法律可能规定了具体的赔偿标准或计算方法。如果公司赔偿的金额低于这些法定标准，那么也可能构成不公平。

3. 实际情况与因果关系：

   • 需要分析实际损失的发生与公司的行为之间是否存在直接的因果关系。如果公司的行为是导致损失发生的直接原因，那么公司应当承担相应的赔偿责任。
   • 同时，还需要考虑实际损失的具体金额和性质。如果损失确实为30万，且公司无法提供合理的解释或证据来支持其只赔偿9万的决定，那么这种赔偿可能不被认为是公平的。

4. 可能的法律后果与救济途径：

   • 如果认为公司的赔偿决定显失公平，受损方可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼或申请仲裁等。
   • 在诉讼或仲裁过程中，受损方需要提供充分的证据来证明自己的实际损失和公司的赔偿责任，以及赔偿金额的不合理性。

建议：

• 如果你认为公司的赔偿决定显失公平，首先建议与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。
• 如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询，我专注于股权转让、刑事辩护领域，但也能就一般法律问题提供咨询），了解你的具体权益和可能的法律救济途径。
• 在采取法律行动之前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张，包括合同、发票、损失证明等。

示例说明： 假设你与公司签订了一份合同，合同中约定如果因公司原因导致你遭受损失，公司应按照实际损失进行赔偿。后来，由于公司的过错，你确实遭受了30万的损失。然而，公司却只愿意赔偿9万。在这种情况下，你可以依据合同条款和法律规定，主张公司应按照实际损失进行赔偿，即30万。如果公司拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的权益。