结论：公司拿年假来抵扣男方的陪产假，这一做法通常是不合法的。
分析：
陪产假的性质：
- 陪产假是法律赋予男性职工在配偶生育期间享受的带薪休假权利，旨在让男性职工能够陪伴和照顾配偶及新生儿。
- 陪产假与年假是两种不同的休假类型，它们各自有独立的法律规定和适用条件。
年假的性质：
- 年假是职工根据工作年限和单位规定享受的带薪休假，用于职工休息和放松，提高工作效率和生活质量。
- 年假的安排通常应由职工和单位协商确定，且应遵循公平、合理的原则。
公司行为的合法性分析：
- 根据相关法律法规，陪产假和年假是两种独立的休假权益，公司不能将陪产假与年假相互抵扣或替代。
- 如果公司试图用年假来抵扣陪产假，这实际上是在剥夺职工的陪产假权益，违反了相关法律法规的规定。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持用年假抵扣陪产假，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司可能因此面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等，并可能需要赔偿职工因此遭受的损失。
建议：
- 职工方面：如果公司提出用年假抵扣陪产假，职工应明确拒绝，并告知公司这是不合法的。如果公司坚持己见，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司方面：公司应遵守相关法律法规，尊重职工的休假权益，不得将陪产假与年假相互抵扣或替代。公司可以通过合理安排工作、调整生产计划等方式，确保职工能够享受应有的休假权益。
法律依据：
- 虽然具体的陪产假天数和规定可能因地区而异，但普遍的原则是陪产假是职工的合法权益，公司不得剥夺或限制。例如，《XX省人口与计划生育条例》（此处XX代表具体省份，实际引用时需替换为具体省份）中通常会有关于陪产假的具体规定。
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规也保护职工的休假权益，禁止公司非法剥夺或限制。
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