结论：在拖欠工资劳动局协商后还不给钱的情况下，执行依据主要属于劳动争议仲裁裁决或法院判决的类别。具体来说，这取决于是否已经经过了劳动仲裁或法院诉讼程序。
分析说明：
劳动仲裁裁决：
- 如果劳动者与用人单位之间因拖欠工资发生争议，劳动者首先可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位在仲裁裁决规定的期限内未履行支付工资的义务，劳动者可以依据该仲裁裁决向法院申请强制执行。
法院判决：
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，劳动者可以向法院提起诉讼。
- 法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位在法院判决规定的期限内未履行支付工资的义务，劳动者同样可以依据该判决向法院申请强制执行。
执行流程：
- 申请执行：劳动者在获得劳动仲裁裁决或法院判决后，如果用人单位未在规定期限内履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 法院受理：法院在受理执行申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行支付工资的义务。
- 执行完毕：一旦用人单位履行了支付工资的义务，或者法院通过强制执行措施实现了工资的支付，执行程序即告完毕。
特殊情况：
- 如果劳动者与用人单位在劳动局协商后达成了和解协议，但用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以依据该和解协议向法院提起诉讼或申请支付令（如果符合支付令的申请条件），并依据法院的判决或支付令申请强制执行。不过，这种情况下通常建议先通过劳动仲裁程序解决争议，以更好地保障劳动者的权益。
建议：
- 在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的仲裁或诉讼程序中证明自己的权益。
- 如果与用人单位协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在执行过程中，如果遇到用人单位拒不履行或逃避执行的情况，劳动者可以向法院申请采取更严厉的强制执行措施，如列入失信被执行人名单、限制高消费等。
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