拜访客户途中骨折，是否算工伤，需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在拜访客户途中骨折，且该行为属于工作范畴，比如是为了完成工作任务、拜访客户、参加会议等，那么通常可以认为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的基本条件。
二、具体情境分析
是否属于工作范畴：
- 如果拜访客户是员工的工作职责之一，且此次拜访是为了完成工作任务或拓展业务，那么途中发生的骨折事故，很可能被认定为工伤。
- 如果拜访客户并非员工的工作职责，或者此次拜访是出于个人原因（如私事、社交等），那么途中发生的骨折事故，则可能不被认定为工伤。
是否在工作时间和场所内：
- 工作时间通常指的是员工按照公司规定或合同约定的工作时间。如果拜访客户发生在正常的工作时间内，且是在前往或返回客户地点的途中，那么可以认为是在工作时间和场所内。
- 如果拜访客户发生在非工作时间（如周末、节假日等），或者是在非工作场所（如员工自己的家中、朋友家中等），那么可能不符合工伤认定的条件。但也有特殊情况，比如员工因工作需要加班或出差，在加班或出差途中发生的伤害，也可能被认定为工伤。
是否因工作原因受到伤害：
- 如果骨折是由于工作原因导致的，比如为了赶时间而匆忙行走导致摔倒、为了搬运资料而扭伤等，那么可以认为是因为工作原因受到伤害。
- 如果骨折是由于个人原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的，那么可能不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序
如果员工认为自己在拜访客户途中骨折属于工伤，应按照以下程序进行认定：
- 及时报告：员工应尽快向公司报告事故情况，并填写工伤认定申请表。
- 收集证据：员工应收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明事故的发生和原因。
- 提交申请：员工或公司应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
- 审核认定：社会保险行政部门将对申请进行审核，并根据调查结果作出工伤认定决定。
四、建议与提醒
- 保留证据：在事故发生后，员工应尽可能保留相关证据，以便后续进行工伤认定和索赔。
- 及时咨询：如果员工对工伤认定程序或结果有疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
- 关注公司政策：员工还应关注公司的工伤保险政策，了解公司在工伤认定和赔偿方面的具体规定和流程。
综上所述，拜访客户途中骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，员工应尽快进行工伤认定申请，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。