老年陪护假的具体休假情况因地区而异，不同地方的政策规定有所不同。以下是根据目前公开信息整理的关于老年陪护假的一般情况及部分地区的具体规定：

一、老年陪护假的一般情况

老年陪护假通常是为了让职工在父母或由其赡养的老年人患病住院期间能够有时间进行陪护而设立的。这一假期的设立体现了对老年人权益的保障和对职工家庭责任的尊重。

二、部分地区具体规定

1. 贵州省：

   • 根据《贵州省养老服务条例》，国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。
   • 职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。
   • 职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

2. 上海市：

   • 新修改的《上海市老年人权益保障条例》明确设立陪护假，老年人患病住院治疗期间，其赡养人每年可享受累计不超过5个工作日的陪护假。
   • 若赡养人为独生子女，每年可享受累计不超过7个工作日的陪护假。
   • 陪护假期间的工资按赡养人本人正常出勤应得工资发放。

三、通用建议

• 由于老年陪护假的具体规定可能因地区而异，建议您在需要休假前，先了解所在地区或单位的具体政策规定。
• 如果您所在地区或单位尚未明确设立老年陪护假，您可以与单位协商，看是否能够根据实际情况给予一定的陪护时间或调整工作安排。
• 在申请老年陪护假时，通常需要提供医院开具的疾病证明等相关材料，以便单位进行核实和批准。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。