您好，关于老人护理假的申请情况，不同地区可能存在具体的政策差异，但我可以根据一些普遍性的规定和您提到的《安徽省养老服务条例》以及上海市的相关条例，给您一个较为全面的解答。
一、普遍性规定
在多数地区，老人护理假（或称陪护假）的申请通常需要满足以下条件：
被赡养人年龄：被赡养的老人通常需要年满60周岁。这是享受护理假的基本条件之一。
赡养关系：申请人与被赡养人之间需要存在法定的赡养关系，如子女对父母的赡养义务。
住院治疗：在多数情况下，被赡养的老人需要患病住院治疗，申请人才能申请护理假。不过，也有一些地区或政策对“住院治疗”有更宽泛的解释，或者提供了其他特定情况下的护理假。
二、具体地区政策
上海市：
- 根据上海市修改后的《老年人权益保障条例》，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受陪护假。
- 赡养人包括老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
- 陪护假每年累计不超过5个工作日，独生子女则可享受不超过7个工作日（但需注意，这里的“独生子女”是指特定历史时期出生的，即国家提倡一对夫妻生育一个子女期间出生的独生子女）。
- 陪护假需要提供医疗机构出具的住院证明等材料。
安徽省：
- 根据《安徽省养老服务条例》，机关、企业事业单位和社会组织职工年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的，所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工护理假。
- 职工是独生子女的，每年护理假累计二十日；职工是非独生子女的，每年护理假累计七日。
- 值得注意的是，安徽省的条例中提到了“年满六十周岁的父母”和“赡养的老年人患病住院”两个独立条件，满足其一即可触发护理假权利。但这里的“患病住院”通常指的是需要住院治疗的情况，门诊治疗可能不包含在内（具体需参照当地政策解释）。
三、针对您提出的具体问题
如果父母年满六十周岁但是没有疾病，是否可以享受护理假？
- 在多数情况下，如果父母没有疾病且未住院治疗，可能不符合享受护理假的条件。但具体还需参照当地政策，因为有些地区可能提供了其他特定情况下的护理假。
如果父母年满六十周岁有疾病但没有住院（门诊），是否可以享受护理假？
- 通常情况下，门诊治疗可能不包含在护理假的申请范围内。护理假主要是针对住院治疗的情况设计的。但同样，具体还需参照当地政策，因为有些地区可能对“住院治疗”有更宽泛的解释或提供了其他相关政策。
您是否符合每年护理假累计二十日的条件？
- 如果您是独生子女（且有独生子女光荣证），并且您的父母年满六十周岁且患病住院治疗，那么根据安徽省的条例，您符合每年护理假累计二十日的条件。但如果您父母的情况不符合住院治疗或未达到其他申请条件，则可能无法享受这一待遇。
四、建议
- 在申请护理假前，建议您先了解当地的具体政策规定，包括申请条件、假期长度、所需材料等。
- 如果您符合申请条件，建议提前向所在单位提出申请，并按照要求提供相关材料。
- 如果您与用人单位就护理假引发争议，可以依法向劳动保障监察投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。