关于60岁以上老人陪护假的休假规定，这主要取决于您所在地区的具体政策。以下是一些一般性的指导和信息，供您参考：
一、陪护假的基本规定
陪护假对象：通常，陪护假是针对60岁以上老年人的子女或其他依法负有赡养义务的人设立的。这意味着，如果您的父母或其他依法负有赡养义务的老年人年满60周岁，并且患病住院治疗，您可能有权申请陪护假。
陪护假时长：陪护假的时长因地区而异。例如，在陕西省，独生子女父母单方年满六十周岁的，其子女每年可享受累计不低于十五天的陪护假；而在上海市，独生子女在老年人患病住院治疗期间，每年可享受累计不超过七个工作日的陪护假，非独生子女则可能享受较短的假期。
工资待遇：在陪护假期间，您通常应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。这意味着，您的工资、奖金、津贴等不应因休陪护假而受到影响。
二、申请陪护假的条件
被赡养人年龄：被赡养人（即老年人）必须年满60周岁。
住院治疗：被赡养人必须在医疗机构办理过正式入院手续，并接受持续住院治疗。门诊观察、急诊留观等非住院状态通常无法享受陪护假。
法定赡养关系：申请人与被赡养人之间必须存在法定赡养关系，如父母与子女关系。
三、陪护假的使用方式
分次使用：陪护假通常可以在一个自然年度内分次使用，也可以一次性使用。具体使用方式可能因地区或单位政策而异。
不跨年结算：没用完的陪护假通常不能跨年结算，也不进行工资补偿。
四、申请陪护假所需材料
在申请陪护假时，您可能需要提供以下材料：
住院证明：医疗机构出具的被赡养人的住院证明，以证明其确实在住院治疗。
请假事由和起止时间：说明请假的原因、起止时间等，以便单位进行审批。
其他证明材料：根据单位或地区政策，可能还需要提供其他证明材料，如独生子女身份证明等。
五、特殊情况处理
异地住院：如果被赡养人在外地住院，您通常仍然有权申请陪护假。具体政策可能因地区而异，但一般不受户籍限制。
争议解决：如果与用人单位就陪护假引发工资支付等方面的争议，您可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
六、建议与注意事项
了解当地政策：由于陪护假政策因地区而异，建议您在申请前详细了解当地的政策规定。
与单位沟通：在申请陪护假前，与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的请假流程和所需材料。
合理安排时间：根据被赡养人的病情和住院时间，合理安排陪护假的使用时间，以确保既能照顾好老年人，又不影响工作。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。