假期不给双倍工资是否违法，这主要取决于假期的性质以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同假期的角度，为您详细分析这一问题：

1. 法定节假日：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，如果劳动者被安排工作，用人单位应当支付三倍工资，而非双倍。但若仅讨论“假期”而未实际工作（即正常休假），则不涉及额外工资支付问题，不过若法定节假日被安排工作后调休，调休日本身不支付额外工资，但法定节假日工作当天需支付三倍工资。
   • 结论：若法定节假日被安排工作，用人单位未支付三倍工资则违法；若未安排工作，则不涉及双倍或三倍工资问题。

2. 休息日（周末）：

   • 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在周末等休息日，如果劳动者被安排工作且无法安排补休，用人单位应当支付双倍工资。
   • 结论：若休息日被安排工作且无法补休，用人单位未支付双倍工资则违法；若能安排补休，则无需支付双倍工资。

3. 带薪年休假：

   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，带薪年休假期间，劳动者应获得正常工资，而非双倍或三倍工资。
   • 结论：带薪年休假期间，用人单位无需支付双倍工资，支付正常工资即合法。

4. 其他特殊假期（如婚假、产假、丧假等）：

   • 法律规定：这些假期的工资支付规定可能因地区和具体政策而异。一般来说，这些假期期间劳动者应享受正常工资待遇，除非有特别规定。
   • 结论：除非有特别规定，否则这些假期期间用人单位无需支付双倍工资。

综合建议：

• 如果您在法定节假日或休息日被安排工作且未获得相应的额外工资报酬，您可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。